SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Descripción

MÓDULO 1: LA DEMANDA DE LA EMPRESA Y EL PERFIL DEL CANDIDATO A BUSCAR: La primera entrevista con la empresa. Cómo describir el perfil del candidato a buscar. Que preguntar. La observación.

MÓDULO 2: RECLUTAMIENTO Y PRESELECCIÓN DE C.V: Los medios de publicación de búsquedas. La redacción del aviso de búsqueda: aspectos a considerar en búsquedas en medios gráficos on line, y otras formas de búsqueda. Objetivo de la preselección de C. V.

MÓDULO 3: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y ENTREVISTA LABORAL: El examen preocupacional médico/ socio-ambiental/ chequeo de referencias laborales/ la entrevista por competencias y el assessment center como herramientas de evaluación.

MÓDULO 4: EL INFORME PSICOTÉCNICO E INFORME PSICOLABORAL: Cómo redactar un informe de selección, diferencias con el examen psicotécnico. Aspectos éticos a considerar, información relevante del perfil y las competencias requeridas.

MÓDULO 5! SELECCIÓN DE PERFILES IT: Características y competencias principales a evaluar de los perfiles IT con mayor demanda.

• MODALIDAD ASINCRÓNICA: Video-Clases explicativas de cada módulo.

• GRUPOS DE ESTUDIO: Grupos de estudios de whatsapp coordinados por la docente para plantear dudas, consultas e intercambios en tiempo real.

• MATERIAL de estudio COMPLETO: Protocolos, planillas de anotación, estímulos, manual, en formato digital para imprimir, baremos, etc. Tienes 1 año para finalizarlo.